エモコンへようこそ

美容業界特化型人材紹介サービス

新卒越え

新卒を超えた
優秀な新卒学生を
ご紹介します

  • 1

    完全報酬型なので安心

  • 2

    入社前から社会教育
    するので離職しにくい

  • 3

    美容業界特化型なので
    ミスマッチない

目標は離職率ゼロに!!

採用担当者が泣いて喜ぶ

エモコン

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新卒

即戦力

知っていますか…?
新卒一人の採用の平均費用は
約100万円

莫大な時間とお金を使ってやっとの思いで採用した新卒が辞めることで採用費・教育費・給料、そして採用関係者の苦労が水の泡となってしまう…

エモコン内定前・就職前しっかりとした教育を行うことで採用担当者の悩みを解決に導きます

このようなお悩みは
ありませんか?

今、企業様・採用担当者様がもつ
新卒採用の悩みを解決

お悩み

新卒採用をしたくても
ノウハウがない

今まで、中途採用ばかりだったので新卒採用をしようにもどうしていいのかわからない

解決

美容業界を知り尽くした
”プロ”がサポート

美容業界に詳しいエモコンがヒアリングを行い、掲載から採用までを完全サポートします

お悩み

少人数の採用予定なので
大手サイトは費用が割高

少人数の採用のために、大手就活サイトは費用がかかりすぎるし、他の企業に埋もれてしまう

解決

完全成功報酬型なので
予算に合わせてご紹介

1人の少人数から、大人数の採用まで企業のニーズに合わせて幅広く、柔軟な対応が可能です

お悩み

本当に質の高い学生か
見分けがつかない

学生一人当たりにかけることができる時間が短いので、良い人材を採用できるか不安

解決

徹底教育された
厳選学生をご紹介

最大1年をかけ、美容業界で活躍したいという厳選された学生ばかりをご紹介します

優秀人材紹介できる最大理由

従来のマッチングサービス

従来

教育を行わないので
個人の資質に左右される

本人が望むヒアリングだけのため、意識・考え方が育っておらず採用活動だけの短期間で見極めることは難しいです

革命

独自のキャリアスクールで
社会適応力を教育

集まった学生に対し、最大1年かけて実践的な教育を行うため、社会適応能力と柔軟な発想を兼ねた学生が多数います

従来

学生に対し、ES・面接対策だけで、分析せず斡旋を行う

業界が幅広いため、知識が広く浅くなってしまい企業の魅力を伝えきることが難しくなるため、採用単位の高い企業からの紹介の優先になりがちです。

革命

企業様に合った人材を
ピンポイントにご紹介

業界を知り尽くした専門コンシェルジュが、企業様の魅力をしっかり伝えたうえでミスマッチなく、学生をご紹介できます

従来

多業界にわたるため
母集団が多いだけ

母集団が多くても、美容業界を志望する能力の高い学生を見つけることは非常に困難で、企業様の魅力が他の会社に埋もれてしまいがちです

革命

美容業界のみに特化した
少数精鋭の学生達

学生気分を払拭した上で、意識改革教育を行い、1つの会社で継続して働く意義を理解した学生をご紹介します

ー利用した学生の喜びの声

研修のおかげで、社内で先輩たちとの関係もすごくよく目標にむかって前進できているのがうれしいです。

近藤 あみさん 22歳

他の学生よりも先手で学生気分を払拭できたので、入社してからすぐに会社で活躍できてとても感動しています。

松本 明人さん 22歳

事前に社会勉強ができたので、社会に対してのストレス耐性ができてつらいことも楽しく乗り越えることができています。

平岡 香織さん 23歳

迅速かつ親身な
レスポンス対応で大好評

エモコンご利用の流れ

企業様

  • お申込み
  • ヒアリング
  • 掲載・紹介
  • 面談
  • 採用

学生

  • 登録
  • ヒアリング
  • 啓発・意識改革
  • 社会適応力
  • 内定

マッチング

手厚い育成で意識改革・
柔軟な社会適応力を獲得!

新卒の離職率を下げるために必要なことはなにか?
私たちは就職前から教育を行い、社会人になる意味・働く心構え・会社組織の一員としての考え方が重要だと考えました。
行き届いた教育を行うことで、能力の高い人材を企業様にお届けします。

募集職種例

事務系

  • 人事・採用
  • 総務・経理
    管理部門
  • コンプライアンス

店舗系

  • 店舗運営
    店長・マネージメント・マネージャー候補

マーケティング・
広報系

  • 販売促進
  • マーケティング
  • イベントプランナー
  • 広報・PR

教育系

  • スクール講師
  • スクール運営

海外事業系

  • 海外事業
  • 通訳

研究系

  • 商品開発
  • 薬学専門職

営業

  • 法人営業
  • 企画営業

コンサルティング系

  • 美容コンサルティング

IT系

  • IT専門職
  • Webマーケティング

なぜ、今新たな
人材紹介サービスが
美容業界に必要なのか

代表取締役社長

佐藤 剛(さとう ごう)

入社前が勝負です!
私たちにお任せください!

昨今、社会に対しての教育不足から若者の離職率が問題となっています。
これは「若者が持つ悩みを抱え込む性質」が離職を誘発させてしまうことに多くは起因しています。 また、離職率の改善は、入社前の社会人としての心構えと覚悟で決まっているといっても過言ではないでしょう。 そこで、就職する前に学生気分を払拭することなど「意識改革教育」などが必要になるわけです。 この新しい就職前「意識改革教育」サービスで私たちエモコンは企業様の人材問題の悩みに向き合い、自分の試練を乗り越えられるような新卒人材をマッチングさせることで、企業様のさらなる成長に貢献していくことをお約束致します。

取締役副社長

長嶋 哲夫(ながしま てつお)

人手不足ではなく
人材教育不足

人が足りないのではなく、人を活かしきれていないのではないでしょうか?人の生産性が上がらなければ、どんなに採用しても利益はあがりません。 短期ではなく長期的にみた社内体制をつくっていくことが、特に美容業界では必要だと感じています。
業界に特化した採用や教育サービスがないと、いつまでも本質的な課題が解決されません。 美容の技術伝承、コミュニケーション、店舗マネジメントなど美容に特化するスペシャリストだからこそ寄り添い共に歩んでいけると考えています。

利用企業様インタビュー

美容商社 採用担当者様

意欲のある新卒と
巡り合いました

現在、中途採用を主に採用を行なっていましたが新卒社員から育てていく事になりました。
近年では、美容の需要が高まっています。弊社には、新卒の採用経験が無いために、採用担当者として非常に困惑しておりました。
お話をおうかがいすると社会教育からして頂けてるので、新卒なのに即戦力として活躍を期待しています。

化粧品会社 採用担当者様

質の良い新卒採用活動
が実現できました

化粧品は日々、進化しており探求心が強くないことには新商品の企画開発はできません。消費者の声に耳を傾け、最新の情報を取り込む姿勢が非常に重要です。
弊社ではこれまで多大な時間をかけ採用活動を行なっていましたが、このエモコンのおかげで効率よく採用活動ができて早期育成が実現できそうです。

法人様専用・無料相談

どんな些細なことでも結構です。
お気軽にお問い合わせください。

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